感觉现在招聘要求越来越高了，随便写点。
别以试水的心态投阿里！准备好了再投，所有部门的面试记录都是通的，面试官会参考前面的记录，不良的面试记录可能会让你这辈子无缘阿里。
不是所有部门一个面试标准，一是面试官不同，二是岗位需求量不同，有些部门会松一些，有些会紧一些。所以，能不能进也有一定运气成分，水平不够的可以尝试松一点的部门，但是具体哪些宽我也不知道。。当然，水平好的还是推荐进紧一点的部门，要求高意味着团队整体水平高，比如我们部门，哈哈。
跳槽不能太频繁，太频繁会被认为定性不够。三年两跳，五年三跳，或者离入职上家公司才半年的都不合适。跳的理由有把握说服 hr 的除外。
好学校，大公司都会加分，而且比重可能比你想象地更重一些。以前（5 年前？）可能要求不高，现在面的人多了，筛选线就上去了，而且会越来越高。
一面之前如果有笔试，考的不仅是代码，还会有态度，注意细节，认真对待。
技术上不仅要有广度，还要有深度。广度指面试官提 20 个问题，回答上 16 题应该可以过关；深度指这 16 题会有其中几题面试官会深入问，要禁得起问。深度也可能结合项目经历来问。
面试既会看过程，也看结果。结果指你有啥成果，开源项目，分享，文章，项目总结等，所以平时项目中就得常总结和抽象，常分享；过程是你解决问题的思路和过程，遇到问题怎么想的，方案是啥，有啥可选方案，为啥选这个而不选其他的，结果如何，有没有数据支撑等等（和我们自己的晋升面试差不多了。。）
逻辑和思路得清晰，可以合理运用 STAR 法进行介绍。比如不能让你简单介绍下自己，然后讲上 10 分钟；让你 20 秒介绍个东西，讲 1 分钟都没讲完。
要有业务 sence，或者叫灵性？就是对你做的事情，负责的业务有足够的了解，讲的时候如果充满热情，两眼放光，就能打动 HR 了。如果不喜欢，要么换，要么强迫自己喜欢他。
项目上要有思考，考验你的总结和思考能力，前面也有提了。
通常还会问学习方式和知识管理，坚持写博客会加分，关注国外一首信息源也会加分。别捏造，诚信还是第一位的，否则可能会被一票否决。
其他的，潜力、抗压能力、规划能力、对我们的了解程度等等也是考虑的因素，具体指啥，应该都能搜到。