65 - 《如何培养新人进大厂》

团队来了一些实习生和外包同学，能力参差不齐，有些会比较担心，因为以目前的水平实习结束后是不太可能继续蚂蚁的。所以最近有比较多地在想如何能帮助他们成长。

1、知道学什么

前端知识点太多了，参考 51 - 《前端技能自评表》。初学者通常不太能从中找到最适合的点和学习路线，最好是能找到资深的一线开发参与评估。最坏的例子是虽然花了大量时间，却学习了过时的技术，比如 jQuery、CJS、垂直居中、IE 兼容等。

思路是定期 OneOne，先明确职业规划，了解长期目标，然后走 RGPAR 的循环，我随便想的词。1）参考 51 - 《前端技能自评表》 或类似表格评估现状（Reality)；2）想明白要什么，确定目标（Goal），学什么，学到什么程度，比如现在是了解，目标是精通；3）基于这个目标指定计划（Plan）和学习路线；4）拆分里程碑确定需要做的事（Action）；5）最后定期总结回顾（Review），看看成长了没。

关于学什么再补充一点。如果不知道学什么，不要追热点，学假大空的东西，比如 Web3、微前端、低代码、小程序等；找常青的东西学，比如基础的、规范的、算法和数据结构、设计模式、工程化、图形等。基础扎实了，前面的都可以触类旁通的。

2、知道怎么学

优先级是：官方文档 > 好书 > 课程 > 不成体系的文章。

官方文档绝对是值得仔细看和重复看的，做框架和工具这么久，我遇到太多不读官方文档的开发者，很多问题都在上面明明白白写着，如果要学一个东西，把官方文档通读几遍全掌握了就能超过 60% 的人，成为「高级新手」。

要进一步，得看好的书或好