65 - 《如何培养新人进大厂》

发布于 2022年3月2日

团队来了一些实习生和外包同学,能力参差不齐,有些会比较担心,因为以目前的水平实习结束后是不太可能继续蚂蚁的。所以最近有比较多地在想如何能帮助他们成长。

1、知道学什么

前端知识点太多了,参考 51 - 《前端技能自评表》。初学者通常不太能从中找到最适合的点和学习路线,最好是能找到资深的一线开发参与评估。最坏的例子是虽然花了大量时间,却学习了过时的技术,比如 jQuery、CJS、垂直居中、IE 兼容等。

思路是定期 OneOne,先明确职业规划,了解长期目标,然后走 RGPAR 的循环,我随便想的词。1)参考 51 - 《前端技能自评表》 或类似表格评估现状(Reality);2)想明白要什么,确定目标(Goal),学什么,学到什么程度,比如现在是了解,目标是精通;3)基于这个目标指定计划(Plan)和学习路线;4)拆分里程碑确定需要做的事(Action);5)最后定期总结回顾(Review),看看成长了没。

关于学什么再补充一点。如果不知道学什么,不要追热点,学假大空的东西,比如 Web3、微前端、低代码、小程序等;找常青的东西学,比如基础的、规范的、算法和数据结构、设计模式、工程化、图形等。基础扎实了,前面的都可以触类旁通的。

2、知道怎么学

优先级是:官方文档 > 好书 > 课程 > 不成体系的文章。

官方文档绝对是值得仔细看和重复看的,做框架和工具这么久,我遇到太多不读官方文档的开发者,很多问题都在上面明明白白写着,如果要学一个东西,把官方文档通读几遍全掌握了就能超过 60% 的人,成为「高级新手」。

要进一步,得看好的书或好

内容预览已结束

此内容需要会员权限。请先登录以查看完整内容。