372 - 《我的面试套路 2023》

最近又有招聘任务。因为 366 - 《完蛋！我带的外包转正了！》，所以需要补招一名外包同学补位，于是重新翻了下我的面试套路。本文是对 3 - 《我的面试套路》 的一次迭代，大同小异。

基本流程

面试前：
1、电话联系，约时间，并要求准备好钉钉软件，加好友，设置视频会议相关权限

面试中：
1、介绍自己和团队（1min）
2、对方自我介绍（1min）
3、现场编码（编码能力）（10min）
4、问基础（深度和广度）（10min）
5、问项目实践（产出、解问题的能力）（10min）
6、问学习方法（学习能力）（3min）
7、问杂项（离职原因、职业规划等）（3min）
8、你有什么想问我的（3min）

如果前期就感觉对方明显不合适，会缩短中间步骤的时间或省略，但出于礼貌，会至少面试 15min 以上。

面试后：
1、填写面试反馈到系统或反馈给接口人

详解

1、编码能力。这项是经同事建议后新增的，通过观察对方现场编码可以发现很多东西。题目比如解一道算法题，写一个 TODO List，或者调一项 webpack 配置等，通常还需要制造一些卡点让面试者现场想方案。好处是，面试者编码的熟练程度一眼就能看出来。除此之外，还可以看到对方搜索用的啥、是否翻墙顺畅、是否有 AI 辅助、编辑器和配色喜好等等。

2、基础。比如算法、闭包、迭代器、Promse、ES 特性、React、数据流、工程化等。前端的知识点太广了，不同岗位应有不同的侧重点，比如招中台的就不需要问 H5 经验了。同时基础分「广度」和「深度」，不